ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administracion de RRHH, es una disciplina que mediante la planeacion, organizacion, desarrollo y coordinacion tecnica, busca compenetrar a las personas con el proceso productivo de las organizaciones, con el proposito de su gestion, sea mucho mas eficiente, a partir de la primisa, de la correcta seleccion, contratacion, mantencion y desarrollo de los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, permitan aportar a la maximizacion de la calidad del proceso productivo y al optimo ejercicio de cualquier funcion que requiera de elementos humanos capaces de validar sus conocimientos, mediante la ejecucion de sus labores.
Algunas definiciones de la cultura Organizacional :
ResponderBorrarGranell (1997) define el término como "... aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social..." esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los "... valores, creencia, actitudes y conductas."
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.".
García y Dolan (1997) definen la cultura como "... la forma característica de pensar y hacer las cosas... en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual..."